O princípio de Dilbert se refere a uma teoria da década de 1990 do cartunista Scott Adams. Ele explica que as empresas tendem a promover sistematicamente seus funcionários menos competentes aos postos de gerência. Isso é feito para limitar a quantidade de estragos que eles são capazes de fazer. São as pessoas que a empresa não quer que tenham um trabalho real e factível.

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